HR- en salarissoftware vóór je laten werken. Dat is wat Incomme doet. Een efficiënte payroll engine neerzetten. Je employee journey van A tot Z automatiseren. En je zo bevrijden van alle administratieve rompslomp in het HR- en salarisproces.
Klinkt als muziek in je oren? Maak kennis en ontdek hoe wij werkgeluk realiseren voor jou als HR-professional, salarisexpert of accountant.
AI verandert de wereld van HR en salarisadministratie razendsnel. Ontketen de kracht van AI in deze exclusieve training!
Incomme biedt high end consultancy, HR tooling en support voor kleine en (middel)grote bedrijven, accountantskantoren en HR-adviesbureaus.
MKB
Midden- en grootbedrijf
Accountantskantoren
HR-adviesbureaus
Kan je werk nog makkelijker? Reken maar. In onze toolbox vind je tal van handige tools waarmee je nog meer tijd bespaart. Of je nu HR-professional, salarisexpert of accountant bent.
De Voorjaarsnota 2025 kondigt een fiscale voorjaarsstorm aan. Als werkgever wil je niet overvallen worden door veranderende regels en oplopende kosten.
Paraplu mee? Of liever goed voorbereid? De belangrijkste fiscale voorstellen zetten we voor jou op een rij.
Wat blijft de rol van de salarisprofessional? Automatisering in de salarisadministratie kent veel voordelen, maar pas het niet zonder meer toe. Zet automatisering slim in zonder als salarisprofessional de grip te verliezen.
De meeste mensen zijn alweer druk bezig met het uitzoeken van een vakantiebestemming en hebben misschien zelfs de zomervakantie al geboekt. Dan is het wel zo fijn om te weten dat je in mei of juni een extra bedrag bij je salaris ontvangt: het vakantiegeld.
De zon laat zich steeds vaker zien, tijd om vrije dagen te plannen! Maar hoe zit het ook alweer met die feestdagen? Heeft elke werknemer recht op een doorbetaalde vrije dag, of is dat niet zo zwart-wit?
Een nieuw payrollsysteem kies je niet elke dag. Maar als je huidige software niet meer aansluit bij de behoeften van je organisatie, door groei, kosten of functionaliteit, is het tijd voor actie. In dit artikel vind je praktische tips voor een soepele overstap.
Sommige vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen kunnen echter worden aangewezen als eindheffingsloon onder de werkkostenregeling.
Als bedrijf of organisatie moet je vóór 1 februari 2025 gegevens over in 2024 uitbetaalde bedragen aan derden (UBD) aanleveren bij de Belastingdienst. Deze verplichting geldt voor zowel inhoudingsplichtige als niet-inhoudingsplichtige uitbetalers.
Indien de vrije ruimte in de werkkostenregeling over 2024 is overschreden, dient de werkgever over het surplus loonheffingen af te dragen.
De WBSO verlaagt de kosten van speur- en ontwikkelingswerk, waardoor bedrijven meer middelen kunnen inzetten voor verdere ontwikkeling en technologische vooruitgang.
Kijk wat de stand van de vrije ruimte van de werkkostenregeling over 2024 is en of er nog mogelijkheden zijn om deze optimaal te benutten.
Sluit 2024 af met een vlekkeloze salarisadministratie. Hieronder de beste tips om alles van premies tot WKR-ruimte perfect te controleren, zodat je het nieuwe jaar zorgeloos kunt beginnen.
Alles over de studenten- en scholierenregeling
Als je de studenten- en scholierenregeling toepast, hoef je minder loonbelasting/premie volksverzekeringen in te houden. De student houdt dan meer nettoloon over.
Verplichte AOV voor zzp’ers: nieuwe plannen, meer tijd
Minister Eddy van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft aangekondigd dat het wetsvoorstel voor een verplichte AOV voor zelfstandigen wordt aangepast.
Voorkom schijnzelfstandigheid!
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst actief handhaven op schijnzelfstandigheid. Voor veel organisaties die werken met ZZP'ers is nu het moment om actie te ondernemen.
Zorg dat je in 2024 geen subsidie misloopt!
Aan alles komt een eind, ook aan het lage-inkomensvoordeel (LIV). 2024 is het laatste jaar waarin je aanspraak kunt maken op LIV.
De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 actief handhaven op de Wet DBA. Opdrachtgevers en zzp’ers moeten hun werkrelaties zorgvuldig controleren en aanpassen om naheffingen en boetes te voorkomen.
Welke mogelijkheden zijn er als een medewerker een fiets wil kopen, of als de werkgever een fiets ter beschikking wil stellen of verstrekken aan de medewerker?
De 30%-regeling is financieel interessant voor de werkgever en de werknemer. De regeling is wel complexer geworden door de versobering en de overgangsregelingen
Door te investeren in goede software en processen kunnen werkgevers voldoen aan de AVG en daarnaast het vertrouwen van medewerkers en sollicitanten versterken.
De tien meest voorkomende fouten in de salarisadministratie op een rij, die je onnodig veel geld (kunnen gaan) kosten. Wees alert op deze fouten!
De tien meest voorkomende fouten in de salarisadministratie op een rij, die je onnodig veel geld (kunnen gaan) kosten. Wees alert op deze fouten!
De integratie van tijdregistratie met een salarispakket is cruciaal om de efficiëntie te verhogen en fouten te verminderen.
Veel bedrijven en bijna alle salaris administrateurs hebben ermee te maken: het doorgeven van de salarisgegevens van medewerkers aan de pensioenverzekeraars en pensioenuitvoerders.
De werkgever kan veel zaken onbelast vergoeden of verstrekken zonder dat dit ten koste gaat van de vrije ruimte, zoals een reiskosten- of internetvergoeding.
Waar moet je aan denken bij de implementatie van HR- en salarissoftware? Welke valkuilen moet je vermijden? En wat moet je dan wel doen? Door deze tips in gedachten te houden en zorgvuldig te plannen, kun je een succesvolle implementatie van salarissoftware realiseren.
Voor werknemers is mei vaak een mooie maand omdat in de regel dan het vakantiegeld wordt uitbetaald.
Wij krijgen vaak de vraag van medewerkers waarom zij geld moeten bijbetalen na het doen van de aangifte inkomstenbelasting. Hoeveel dat dit jaar is en meer lees je in dit artikel!
Als salarisadministrateur hebben we er allemaal mee te maken: De WAZO-uitkeringen. Uitkeringen voor zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptie- of pleegzorgverlof, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Verschillende verlofsoorten die in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO) zijn geregeld.
We zijn super enthousiast dat we per 1 mei de officiele kennisbank van Salaris Vanmorgen zijn!
Lees iedere week een nieuwe kennisblog van Incomme op Salaris Vanmorgen en op deze blogpagina!
We finished building this tool for a large international customer.
Daily all employee changes in Workday are automatically uploaded to the Dutch payroll system Nmbrs.
Lees hoe de overstap naar Shiftbase Seabourne Logistics heeft geholpen om de groeiende personeelsbestand efficiënt te beheren
Incomme is niet zomaar een automatiseringsadviesbureau gericht op HRM en salarisverwerking. Je hebt een echte expert aan je zijde. Onafhankelijk. Innovatief. En met een heldere visie op het vak. Met roots in de accountancy en ruim 15 jaar ervaring zijn wij uitgegroeid tot dé automatiserings adviseur van HR-professionals, payroll experts en accountants.
Dat wij nauw samenwerken met alle relevante softwareleveranciers. Hierdoor hebben wij naast uitgebreide vak- en marktkennis ook diepgaande pakketkennis. Waardoor we 3 jaar voorlopen op de markt.
Bel 0416 22 15 00 of stuur een mail naar info@incomme.nl.
© All Rights Reserved. Incomme B.V. 2025 | Disclaimer | Algemene leveringsvoorwaarden | Privacy beleid
