Laat de software het werk doen! Professionaliseer uw personeels- en salarisafdeling door inzet van de modernste software; koppel alle personele systemen, automatiseer routinematige werkzaamheden, zorg voor een goede procesondersteuning, geef werknemers en managers toegang en genereer de juiste managementinformatie.
De Incomme HR- en salarisexperts ondersteunen u graag! Wij staan voor u klaar bij pakketimplementatie, optimalisatie van het gebruik van de software, tijdelijke onderbezetting of voor supportvragen van systeemtechnische of vakinhoudelijk aard.
Mede door een collectieve registratie bij het NIRPA en het volgen van permanente educatie houden wij het kennisniveau van onze werknemers op peil.
De roots van onze medewerkers liggen binnen de accountancy. Hierdoor kennen we de accountancybranche als geen ander en beschikken wij bovendien over praktijkkennis van nagenoeg alle branches in Nederland.
Wij selecteren onze softwarepartners kritisch, zoals zij dat ook bij ons doen. Het zijn allen vooraanstaande leveranciers die onze consultants opleiden als waren zij hun consultant.
Heeft u uw administratie al een grondig laten checken? Gaat bijv. de bijtelling van de auto nog goed, zijn er werknemers waar nog onterecht een hoge WW premie wordt betaald en kloppen de verloonde uren richting de fiscus waarmee de LKV/LIV wordt berekend?
Per 1 juli stijgt het wettelijk minimumloon met 0,96% ten opzicht van de eerste helft van 2021. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de minimumuurlonen bij een 36-, 38- en 40-urige werkweek op een rijtje gezet
Mede in verband met Corona zijn er veel medewerkers die hun vakantie niet of slechts gedeeltelijk hebben genoten in het afgelopen jaar. Op deze manier kan een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaan.
Door administratieve processen anders in te richten en te automatiseren, kunnen hr- en salarisadministratie veel efficiënter worden uitgevoerd. Wij weten wat mogelijk is, wat de valkuilen zijn en begeleiden optimaal tijdens veranderingsprocessen.
Doordat Incomme onafhankelijk is, krijgt u van ons objectief pakketadvies.
Bij tijdelijke onderbezetting van uw personeels- of salarisafdeling zorgen wij ervoor dat de salarisverwerking tijdig wordt uitgevoerd.
“HLB Van Daal heeft met de implementatie van Loket.nl de hulp ingeschakeld van Incomme. Vanwege de uitgebreide loketkennis van meerdere consultants is de conversie vlekkeloos verlopen. Na de conversie hebben we samen met Incomme de inrichting en processen binnen Loket verder geoptimaliseerd, waardoor we toegevoegde waarde kunnen leveren aan onze relaties op het gebied van salarisadministratie en HR gerelateerde vraagstukken. Incomme bedankt voor jullie expertise!”
“Een tijdje geleden hebben wij besloten om met HRprtl te gaan werken. Het systeem bevalt ons goed, het voldoet aan alle verwachtingen en het is zeer gebruiksvriendelijk. Naast dat HRprtl onze processen optimaliseert, zorgt het systeem er ook voor dat wij onze klanten beter kunnen bedienen."
“We hadden een salaris-engine nodig die ervoor zorgt dat we met de motor van ons HR-systeem door kunnen.”
“Een vernieuwing binnen Rockwool is dat mensen nu online beschikken over een eigen werknemerportal.”
“We hebben ervoor gekozen om de dienstverlening van Incomme in te zetten als back-up voor de afdeling.”
“De salarisverwerking kon gewoon doorgaan en de transitie naar het nieuwe systeem hoefde niet te wachten.”
“Recent overgenomen bedrijven kunnen op
dezelfde manier overgezet worden naar Loket.”
“In één pakket werken in plaats van in vier
verschillende is een groot kostenbesparend voordeel.”
“Wij hebben Incomme leren kennen als een betrouwbare en flexibele partij bij onze migratie van Exact Online naar Nmbrs. Naast een uitgebreide kennis van beide loonpakketten zijn zij ook meer dan gemiddeld op de hoogte van de loontechnische kant van het verhaal waardoor ze snappen wat belangrijk is. Ook na de implementatie staan ze ons bij in onze verdere finetuning van werkzaamheden met behulp van de Nmbrs applicatie.”
“Met de hulp van Loket-specialist Yvonne hebben we de overgang heel soepel gemaakt.”
“Salarisverwerking is een dynamisch
vak, daarom zijn we blij dat we Yvonne
regelmatig vragen kunnen stellen.”
“Automatiseren wat er te automatiseren valt, dan heb ik zelf tijd voor persoonlijke aandacht.”
“Werknemers kunnen alles zelf regelen en inzien met Loket en voor de werkgever is het de basis van alle HR-data. Met Loket zit Toppy zelf aan het roer en hebben ze de flexibiliteit om te blijven groeien.”
Leesklantverhaal
