Incomme. Automatiseerders van werkgeluk

Voor salarisadministrateurs en HR-professionals betekent dit een flinke verandering in de manier waarop je met beloningsgegevens omgaat. Wat komt er precies op je af en waar kun je nu al mee beginnen?

Eindejaarsuitkering of bonus. Voor jou als salarisprofessional is dit hét moment om te zorgen dat alles klopt, zowel juridisch als fiscaal.

We kunnen echter wel stellen dat het vak van een salarisprofessional constant in beweging is. Nieuwe regelgeving komt niet meer alleen in januari, maar kan gedurende het jaar van kracht worden. Wat vorig jaar nog actueel was, kan nu alweer achterhaald zijn.

Salarisprofessionals weten als geen ander dat kwaliteit geen toeval is. Elke loonrun, elke berekening, elke controle moet kloppen. Toch blijft het voor veel organisaties lastig om die kwaliteit tastbaar te maken.

Iedere werknemer ziet het verschil tussen bruto- en nettoloon op de loonstrook terug. Voor salarisprofessionals is dat dagelijkse kost. Toch is het belangrijk om regelmatig stil te staan bij de verschillende componenten die samen het nettoloon bepalen, en hoe deze in de loonadministratie verwerkt moeten worden.

Hoe is het om te werken bij Incomme als HR-salarisconsultant? Voor Anouk van Kessel zit het antwoord in drie dingen: de inhoud van het werk, de diversiteit aan klanten en het teamgevoel. Maak kennis met collega Anouk, die sinds 2024 deel uitmaakt van ons team in Zeeland.

Op 7 juli 2025 heeft het kabinet het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend bij de Tweede Kamer.

Met trots delen we dat Incomme nu officieel erkend is als NIRPA PE-aangesloten opleider. Dat betekent dat wij voortaan al onze trainingen kunnen aanbieden met PE-punten voor geregistreerde salarisprofessionals.

Salarisadministratie is meer dan alleen loonstroken verwerken. Als de berekeningen kloppen en het salaris op tijd wordt betaald aan een werknemer, zorgt dit voor financiële rust en vertrouwen, belangrijke onderdelen van werkgeluk.