Hoe is het om te werken bij Incomme als HR-salarisconsultant? Voor Anouk van Kessel zit het antwoord in drie dingen: de inhoud van het werk, de diversiteit aan klanten en het teamgevoel. Maak kennis met collega Anouk, die sinds 2024 deel uitmaakt van ons team in Zeeland.

Na eerder alleen verantwoordelijk te zijn geweest voor HR-werkzaamheden bij haar vorige werkgever, vond ze bij Incomme precies de uitdaging en afwisseling die ze zocht.

Haar hart ligt bij systeeminrichting, maar ook bij samenwerken, leren van collega’s en groeien als professional.

Wat is jouw rol bij Incomme?

“Ik ben HR- en salarisconsultant, maar ik zit vooral op de HR-kant. We ondersteunen onder andere bedrijven op locatie bij hun HR-werkzaamheden. En dat kan van alles zijn: een personeelshandboek maken, klassiek HR-werk, HR-advies, noem maar op.”

“Daarnaast helpen we met systeeminrichtingsvraagstukken. We kijken samen met de klant welk pakket het beste past en richten dat dan samen in. En natuurlijk doen we ook de salarisverwerking.”

Dat is een breed pallet aan werkzaamheden. Waar haal jij het meeste plezier uit?

“Systeeminrichting. Ik vind dat gewoon supergaaf om te doen.”

Dan zit je bij Incomme wel goed.

“Ja, klopt. Als je het leuk vindt om salaris- en HR-pakketten in te richten en te stroomlijnen, dan kun je je bij Incomme helemaal uitleven.”

Is dat de reden waarom je bij Incomme ging werken?

“Een van de redenen. Bij mijn vorige werkgever werkte ik met één HR-pakket. Dat vond ik leuk om te stroomlijnen en optimaliseren. Toen dacht ik: zijn er bedrijven die hierin advies geven? Zo ontdekte ik Incomme, dat de meest uiteenlopende HR- en salarissystemen inricht bij de meest uiteenlopende bedrijven. Hoe gaaf is dat?”

“Je moet hier breder denken en daar leer je zoveel van. Ik had overigens niet verwacht dat ik hier terecht zou komen hoor, dus ik ben heel blij dat het gelukt is.”

Veel leren en jezelf ontwikkelen, klinkt mooi. Maar is het ook niet lastig soms?

“Dat is juist makkelijk bij Incomme. Bij andere bedrijven sta je er HR-professional of als kleine HR-afdeling vaak alleen voor. Hier is dat anders. Alle mensen spreken dezelfde taal en dat helpt enorm. We hebben een fijn team met ontzettend veel kennis in huis. En iedereen staat voor elkaar klaar, je kunt altijd met iemand sparren.”

“Hierdoor groei je niet alleen zelf als individu, maar ook als team. Zelf had ik bijvoorbeeld weinig salariskennis. Maar anderen hebben mij daarin meegenomen. Zo verbreed je jezelf als HR-consultant en word je een betere gesprekspartner voor klanten. Het maakt je werk leuker.”

“We hebben veel lol met elkaar, maar werken ook hard.”

Is die samenwerking en teamgeest typerend voor de cultuur bij Incomme?

“Ja, absoluut. Onze cultuur is ook heel informeel. Onze teamleider maakt altijd tijd voor je vrij, ook al heeft hij het druk. Dat straalt af op het hele team. We hebben veel lol met elkaar, maar werken ook hard. De lijntjes zijn kort en je wordt echt gezien.”

Wanneer pas je volgens jou goed bij Incomme?

“Als je je werk écht leuk vindt en graag inhoudelijk uitgedaagd wordt. Je moet dus wel affiniteit hebben met HR of salaris. Een flexibele houding is ook nodig, want je moet veel schakelen tussen klanten en elke klant is weer anders. Verder is het belangrijk dat je zorgvuldig werkt, zeker bij salarissen natuurlijk.”

Wat zou je tegen je toekomstige collega’s willen zeggen?

“Laat je verrassen en ontdek het gewoon. De eerste periode kan pittig zijn, zeker als je nog niet veel ervaring hebt met bijvoorbeeld salarissoftware. Maar als je daar doorheen bent, wordt het werk écht leuk. Je leert hier zoveel. En het team? Dat voelt als een familie.”