Vroeger waren er geen opleidingen voor salarisprofessionals. Je rolde er simpelweg in, vaak door toevalligheden. Na het vertrek van een collega van de afdeling finance werd aan jou gevraagd om de salarissen er bij te gaan doen. Of de salarisverwerking werd qua bedrijfsstructuur onder HR gehangen ipv onder finance en kwam daardoor op jouw bordje terecht. Je leerde de fijne kneepjes van een collega, of ging zelf wanhopig op zoek naar de juiste toepassing van wet- en regelgeving.

We kunnen echter wel stellen dat het vak van een salarisprofessional constant in beweging is. Nieuwe regelgeving komt niet meer alleen in januari, maar kan gedurende het jaar van kracht worden. Wat vorig jaar nog actueel was, kan nu alweer achterhaald zijn. De complexiteit van regelgeving wordt niet bepaald minder. Als je qua kennis niet bij blijft wordt de kans op fouten alleen maar groter en loop je steeds meer risico verkeerde betalingen aan medewerkers te doen of boetes van de Belastingdienst op te lopen.

Gelukkig zijn er tegenwoordig wèl opleidingen die je kunt volgen, gegeven door ervaren mensen die jou vertellen wat je moet weten om het hele proces rond de salarisadministratie correct te laten verlopen. Wanneer je lid bent van het Nirpa en je dergelijke opleidingen volgt bij Nirpa-erkende opleiders, krijg je er PE-punten voor. Een lidmaatschap van het Nirpa kun je zien als een kwaliteitsstempel, wat je dwingt jaarlijks voldoende PE-punten te behalen, zowel op het gebied van wet- en regelgeving als voor overige kennis en vaardigheden. Dat lidmaatschap functioneert niet alleen als een soort stok achter de deur om bij te blijven, maar zorgt ook voor een vergroting van je carrièremogelijkheden. Bovendien laat je zo ook aan klanten zien dat je investeert in je kennis en echt wel weet waar je het over hebt.

De bekendste opleidingen op het gebied van de salarisadministratie zijn wel de BKL (Basiskennis Loonadministratie), het PDL (Praktijkdiploma Loonadministratie) en de daarop volgende VPS (Vakopleiding Payroll Services). Daarnaast zijn er nog veel meer trainingen die specifiek gericht zijn op de payroll. Een exceltraining voor salarisadministrateurs bijvoorbeeld, of een webinar rondom de alom bekende werkkostenregeling.

Om future proof te worden is het misschien hoog tijd je te gaan verdiepen in het nieuwe pensioenstelsel. Of wil je liever eerst meer weten over de Europese richtlijn beloningstransparantie? Maar als je echt voorbereid wilt zijn op de toekomst: wat dacht je van een training AI voor HR & Salaris? Steeds vaker speelt ook kunstmatige intelligentie een rol in het werk van HR- en salarisprofessionals, bijvoorbeeld bij analyses, controles en procesoptimalisatie.

Zo verzorgen wij bij Incomme Nirpa-gecertificeerde trainingen waarin AI voor HR & Salaris centraal staat. Kortom: er is altijd wel een opleiding die bij je past.

We kunnen echter wel stellen dat het vak van een salarisprofessional constant in beweging is. Nieuwe regelgeving komt niet meer alleen in januari, maar kan gedurende het jaar van kracht worden. Wat vorig jaar nog actueel was, kan nu alweer achterhaald zijn.