De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is sinds 2020 van kracht en heeft het speelveld van werkgevers en werknemers flink veranderd. Het doel van de wet is duidelijk: de kloof tussen vaste en flexibele contracten verkleinen.

Voor salarisadministrateurs betekent dat extra aandacht, scherpte en actuele kennis. Want jij bent degene die zorgt dat de juiste regels in de praktijk ook écht goed worden toegepast.

1. Contracten onder de loep

De WAB zorgt voor meer nadruk op het type arbeidscontract. Waar vroeger vooral gekeken werd naar het aantal uren, draait het nu om de aard en duur van de arbeidsovereenkomst.

Voor salarisadministrateurs betekent dit: weten wanneer een tijdelijk contract overgaat in een vast contract en hoe dit invloed heeft op de loonverwerking.

Dat vraagt om een goed ingericht HR-systeem én duidelijke communicatie met HR en leidinggevenden. Zo voorkom je dat iemand te lang op een tijdelijk contract blijft staan en de organisatie onbewust de wet overtreedt.

2. Transitievergoeding vanaf dag één

Een van de belangrijkste wijzigingen in de WAB is de transitievergoeding. Waar werknemers vroeger pas na 24 maanden recht hadden op deze vergoeding, geldt dit nu al vanaf de eerste werkdag.

Dat betekent dat je als salarisadministrateur continu scherp moet zijn op start- en einddata, contractverlengingen en ontslagmomenten.

Een foutieve berekening kan leiden tot onnodige kosten of discussies. Een goed ingericht signaleringssysteem helpt je om geen enkele deadline te missen.

3. Payroll en de flexibele schil

De regels rondom payroll-werknemers zijn met de WAB flink aangescherpt. Zij hebben nu recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn.

Voor jou betekent dat: goed controleren of deze voorwaarden, zoals verlof, pensioen en loondoorbetaling bij ziekte, correct zijn opgenomen in de administratie.

Bedrijven die veel werken met een flexibele schil, kunnen met de juiste inrichting van hun salarisadministratie veel risico’s voorkomen.

4. Oproepkrachten: registreren en signaleren

Een ander belangrijk punt is de oproeptermijn. Wordt een oproep binnen vier dagen afgezegd, dan heeft de oproepkracht recht op loon over de ingeplande uren. Daarnaast moet na twaalf maanden een aanbod worden gedaan voor vaste uren.

Het is daarom cruciaal om oproepuren, afzeggingen en dienstverbanden zorgvuldig te registreren. Jij bent vaak degene die de signalen als eerste ziet en daarmee de organisatie helpt te voldoen aan de wet.

5. Blijven leren en ontwikkelen

De WAB laat zien hoe snel wetgeving kan veranderen. Daarom is het essentieel om als salarisadministrateur te blijven leren. Nieuwe regels, digitalisering en automatisering volgen elkaar in hoog tempo op.

Wie actueel blijft, levert niet alleen correcte loonstroken op, maar groeit uit tot een onmisbare adviseur binnen de organisatie.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is sinds 2020 van kracht en heeft het speelveld van werkgevers en werknemers flink veranderd. Het doel van de wet is duidelijk: de kloof tussen vaste en flexibele contracten verkleinen.