Incomme HRM nieuws
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten en (wets)wijzigingen op het gebied van HRM en salarisadministratie met Incomme HR- en salarisexperts. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Vervaltermijn vakantiedagen per 1-7-2021
Mede in verband met Corona zijn er veel medewerkers die hun vakantie niet of slechts gedeeltelijk hebben genoten in het afgelopen jaar. Op deze manier kan een stuwmeer aan vakantiedagen ontstaan.
De vakantiedagen kennen een vervaltermijn, namelijk 6 maanden na afloop van het kalenderjaar voor de wettelijke dagen en 5 jaar na afloop van het kalenderjaar voor de bovenwettelijke dagen.
Er kan een ruimere vervaltermijnen zijn afgesproken in de cao of arbeidsovereenkomst. Houd dit dus goed in de gaten.
Kun u nu per 1 juli de vakantiedagen waarvan de vervaltermijn is verstreken zomaar laten vervallen? Het antwoord is heel simpel ‘nee’. Het kan zijn dat iemand door arbeidsongeschiktheid of door omstandigheden op de werkvloer niet in de gelegenheid is geweest de vakantie dagen op te nemen. U kunt ze dan uiteraard niet laten vervallen.
Indien de werknemer wel in staat is geweest de vakantie op te nemen, maar dit niet heeft gedaan, kunt u ook niet zomaar de vakantiedagen laten vervallen. De werkgever heeft een zogenaamde inspanningsverplichting waardoor er actief Op de werkgever rust een inspanningsverplichting in de vorm van een informatie- en bewijsplicht. De werkgever is verplicht om de werknemer:
1. nauwkeurig en tijdig te informeren, zodat de werknemer er nog gebruik van kan maken.
2. informeren over de gevolgen van het niet tijdig opnemen van de vakantiedagen
3. de bewijslast rust op de werkgever: de inspanningen moeten dus worden vastgelegd, zodat achteraf kan worden aangetoond dat de werknemer voldoende en tijdig geïnformeerd was.
Wilt u weten hoeveel vakantiedagen uw medewerkers nog hebben of meer informatie over de vervaltermijn hiervan, wij kunnen u hier mee helpen.
