Incomme HRM nieuws
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten en (wets)wijzigingen op het gebied van HRM en salarisadministratie met Incomme HR- en salarisexperts. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Transitievergoeding voor alle werknemers
Datum: 07 - 2019
Alle werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. Op dit moment hebben werknemers recht op een transitievergoeding, indien het contract op initiatief van de werkgever wordt beëindigd en de werknemer 24 maanden of langer in dienst is geweest.
Voor de eerste tien jaar ontvangt de werknemer een transitievergoeding van 1/6 van het periodesalaris voor elke volle periode van 6 maanden. Daarna heeft de werknemer recht op 1/4 van het periodesalaris.
Vanaf 2020 is de duur van het contract niet meer van belang. Alleen nog of het op initiatief van de werkgever is beëindigd. De hoogte van de vergoeding is 1/3 van het maandsalaris per dienstjaar. Heeft een contract korter geduurd, dan wordt de vergoeding evenredig bepaald. De hogere vergoeding voor een dienstverband dat langer dan 10 jaar heeft geduurd, is vervallen. Daarmee wordt het ontslag van werknemers met een langer dienstverband, dus iets goedkoper.
Ook hier geldt geen overgangsregeling. Hierin is het moment van opzeggen bepalend. Let op dat het hier over opzeggen gaat en niet aanzeggen.
Let op! Voor contracten die aflopen op of na 31 december 2019 geldt dat de werkgever hiervoor een transitievergoeding is verschuldigd.
Tip! Laat daarom de arbeidsovereenkomst eindigen op 30-12-2019 in plaats van 31-12-2019, zodat het oude recht van toepassing is en geen transitievergoeding hoeft te worden betaald.
Bij zieke medewerkers kan het UWV de transitievergoeding (gedeeltelijk) aan de werkgever terugbetalen. Aan deze terugbetaling zijn wel voorwaarden en regels verbonden:
• Ontslag moet zijn bij einde doorbetalingsverplichting.
• De hoogte van de vergoeding is maximaal het uitbetaalde ziekengeld door de werkgever (Let dus op bij No-Riskpolis).
• De hoogte van de vergoeding is maximaal de hoogte van de transitievergoeding.
• De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld op de hoogte van de transitievergoeding na twee jaar ziekte. De duur van het slapende dienstverband, wordt dus niet door het UWV vergoed.
