Incomme HRM nieuws
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten en (wets)wijzigingen op het gebied van HRM en salarisadministratie met Incomme HR- en salarisexperts. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Strengere regels voor oproepkrachten
Datum: 07 - 2019
De regels rondom de inzet van oproepkrachten worden aanzienlijk verscherpt. Oproepkrachten zijn medewerkers zonder vaste uren, die daardoor geen recht hebben op loon als ze niet werken. Concreet gaat het om werknemers met een nulurencontract of met een min-/max-contract.
Met ingang van 2020 gelden voor de inzet van oproepkrachten de volgende regels:
1. Een oproepkracht moet minimaal 4 dagen van tevoren elektronisch of schriftelijk worden opgeroepen (uitzondering mogelijk via cao).
2. Het afzeggen van de oproep moet ook minimaal 4 dagen van tevoren.
3. Na 12 maanden moet de werkgever binnen een maand een voorstel doen aan de werknemer voor een vaste arbeidsomvang.
Let op! Indien u niet voldoet aan voorgenoemde punten 2 of 3, dan kunnen werknemers met terugwerkende kracht over 5 jaar alsnog een loonvordering opleggen. Voor punt 3 geldt ook dat indien de werknemer afziet van uw aanbod, u dit schriftelijk moet vastleggen om een loonvordering te voorkomen.
Tip! Als u in een contract een jaarurennorm (met uren per jaar in plaats van uren per week) afspreekt en u per periode een vast salaris betaalt, dan geldt dat niet als oproepcontract. Zorg daarbij voor een goede tijdregistratie en betaal het vaste loon periodiek gelijkblijvend uit. Aan een tijd voor tijd regeling zijn restricties verbonden. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.
