Incomme HRM nieuws
Blijf op de hoogte van alle actualiteiten en (wets)wijzigingen op het gebied van HRM en salarisadministratie met Incomme HR- en salarisexperts. Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
Hoe gaat het met uw oproepmedewerkers?
Al eerder hebben wij u op de hoogte gebracht van de wijzigingen rondom de oproepmedewerkers medio 2020. Nog even kort de belangrijkste aandachtspunten:
1. Een oproepkracht moet minimaal 4 dagen van tevoren elektronisch of schriftelijk worden opgeroepen (uitzondering mogelijk via cao).
2. Het afzeggen van de oproep moet ook minimaal 4 dagen van tevoren.
3. Na 12 maanden moet de werkgever binnen een maand een voorstel doen aan de werknemer voor een vaste arbeidsomvang.
Voor de punten 2 en 3 kan een medewerker met terugwerkende kracht van 5 jaar alsnog loonvorderingen opleggen. We merken dat in de praktijk werkgevers vaak denken dat dit wel goed zal komen en de regels hierin niet (strikt) naleven.
Heeft u al uw oproep medewerkers jaarlijks een schriftelijke aanbieding gedaan en deze ook schriftelijk laten afwijzen indien de werknemer hier geen gebruik van wenste te maken?
Heeft u al eens nagedacht over een planningssysteem dat u hierin kon ontzorgen? Wij kunnen u helpen met de keuze van het systeem dat het beste bij u en uw organisatie past.
