Blijf op de hoogte van nieuws en wijzigingen op het gebied van HRM en salarisadministratie met Incomme HR- en salarisexperts. Heeft u vragen of advies nodig, neem gerust contact met ons op.

5% hogere loonkosten voor oproepkrachten en voor contracten van bepaalde tijd

Datum: 07 - 2019

Oproepkrachten en werknemers met een contract voor bepaalde tijd worden volgend jaar 5% duurder dan werknemers met een contract voor onbepaalde tijd. Oorzaak daarvan is invoering van een hoge en lage WW-premie voor alle sectoren. Aanvullende voorwaarden zijn dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd schriftelijk moet zijn overeengekomen en dat hierin een vaste arbeidsduur moet zijn opgenomen. Dit kan gaan om een vast aantal overeengekomen uren per tijdvak of over de zogenaamde jaarurennorm.

Tip! Controleer uw personeelsdossiers op de aanwezigheid van een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Is deze niet voorhanden, leg dit alsnog schriftelijk vast in een addendum en laat deze ondertekenen.

Let op! Een contract voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsomvang van minder dan 35 uren per week én overwerk van meer dan 30%, leidt tot verplichting van het toepassen van de hoge WW-premie.

Let ook op met consignatiediensten of bereikbaarheidsdiensten. Deze uren kunnen ervoor zorgen dat er geen vaste arbeidsduur is overeengekomen en er dus sprake is van een oproepovereenkomst. Om dit te voorkomen, moet in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen dat voor het draaien van dergelijke diensten een vergoeding in tijd of geld wordt gegeven.