Wat is een HR afdeling?

De HR-afdeling, ook bekend als de personeelsafdeling, is een functioneel gebied binnen onze organisatie dat verantwoordelijk is voor het effectieve beheer van verschillende facetten van ons personeelsbestand. Deze afdeling neemt de leiding in werving, selectie, opleiding, beloning en leidinggeven aan onze medewerkers, terwijl ze ook zorgt voor de naleving van arbeidswet- en regelgeving.

Binnen de HR-afdeling bestaan doorgaans diverse functionele gebieden, waaronder werving en personeel, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, werknemersrelaties, training en ontwikkeling, en HR-informatiesystemen. Deze gebieden werken gezamenlijk om ons personeelsbestand op een effectieve en efficiënte manier te beheren.

De voornaamste verantwoordelijkheden van de HR-afdeling omvatten:

1. Werving en selectie:

Plaatsen van vacatures, screenen van cv's, voeren van kandidateninterviews en doen van werkaanbiedingen.

2. Compensatie en voordelen:

Bepalen van salarissen en voordelenpakketten, beheren van de salarisadministratie en beheren van personeelsbeloningen.

3. Werknemersrelaties:

Oplossen van conflicten op de werkplek, behandelen van klachten van werknemers en beheren van disciplinaire maatregelen.

4. Training en ontwikkeling:

Bieden van trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan werknemers, beheren van functioneringsgesprekken en opstellen van loopbaanontwikkelingsplannen.

5. HR-informatiesystemen:

Beheren van de HR-database van de organisatie, bijhouden van personeelsdossiers en genereren van rapporten.

In zijn totaliteit vervult de HR-afdeling een cruciale rol bij het beheer van ons personeelsbestand en zorgt zij ervoor dat we het benodigde talent aantrekken, behouden en ontwikkelen om onze organisatiedoelen te bereiken.

Wil je weten hoe Incomme bij procesautomatisering en HR professionalisering?

Bel 0416 22 15 00 of mail naar info@incomme.nl.